Consulenza HR e Cultura Organizzativa

Creare una cultura aziendale che motivi le persone e ispiri i team a raggiungere gli obiettivi è la chiave per risultati eccezionali.

Performance, motivazione, retention, engagement, leadership, managerialità, molte volte queste tematiche vengono gestite come problematiche separate e spesso si dimentica che qualsiasi programma che ha a che fare con le persone dovrebbe tenere a mente il terreno su cui queste tematiche crescono o muoiono: la cultura organizzativa.

La cultura si mangia la strategia a colazione

Peter Drucker

La cultura organizzativa non è il tavolo da ping pong nell’area comune o i venerdì liberi, non è lo smart working o gli open space. La cultura organizzativa è fatta di valori, vision e emozioni. Quando c’è distanza tra i valori scritti sui muri e i comportamenti delle persone, la cultura organizzativa diventa tossica e le persone non investono più, si disaffezionano e cambiano azienda, se va bene. Se va male il risultato è una forza lavoro demotivata che non va via e che peggiora l’umore e i risultati di tutti.

Costruire la cultura giusta migliora i risultati aziendali, l’employee engagement, la retention la motivazione delle persone.

Come posso aiutarti

La cultura organizzativa impatta tutti gli aspetti della vita di un’organizzazione. Ecco alcuni ambiti in cui la consulenza HR può aiutare a migliorare la cultura.

Costruire la giusta Cultura organizzativa

Analizzare l’attuale cultura e capire se scopi e valori sono in linea con gli obiettivi aziendali.

SAPERE DI PIÙ

Employee engagement e Retention

L’employee Engagement non è un programma, ma il risultato dell’integrazione di vari aspetti culturali.

SAPERE DI PIÙ

Leadership

Il management e il tipo di leadership che esercita sono fattori chiave nel promuovere una cultura organizzativa che porti al successo.

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Formazione

Disegnata attorno alle caratteristiche e agli obiettivi del team.

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Recruitment

La prima base per avere uan cultutra consistenze è selezionare le persone giuste.

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Comunicazione

La comunicazione interna è la chiave per una employee experience che funzioni da cassa di risonanza per la cultura.

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